北森iTalent下载APP6.1.0 手机版

软件介绍

北森iTalentAPP6.1.0安卓版是一款强大的人力资源管理软件，它为用户提供了云端HR服务、人才管理服务以及多平台连接等功能，帮助管理层减轻工作难度，并且大大提升工作效率，此外APP还为广大求职学习者提供了丰富的帮助，有需要的朋友千万不要错过！

北森iTalentAPP6.1.0安卓版覆盖人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查、企业培训学习等HR业务，可以为用户提供多方面的服务和帮助，无论是企业的人员管理还是个人的提升学习，全都可以在这里找到解决方案，感兴趣的话快来下载体验吧！

软件特色

1、移动的审批中心，便捷发起、处理工作审批。

2、依靠云计算技术，艰涩繁琐的企业软件，变得灵活快捷、简单易用。

3、移动签到，日常考勤与销售外勤管理一手掌控。

4、碎片作被“一体化人才管理”所取代

5、工作报表统计，部门、团队、个人工作统计，可视化报表展示

软件亮点

1、移动办公，快速查看工作待办、审批、绩效等消息通知，多端提醒。

2、移动的审批中心，便捷发起、处理工作审批。

3、移动签到，日常考勤与销售外勤管理一手掌控。

4、工作报表统计，部门、团队、个人工作统计，可视化报表展示，一目了然。

5、开放式动态分享，像刷微博那样玩转企业内部社交。

6、提供完整绩效解决方案，移动绩效考核，便捷省力。

7、同事与组织信息快速查询，一键电话/邮件沟通。

8、移动文件管理与共享，便于企业知识沉淀。

9、为企业运作储备人才，提升人才能力，保留关键人才。

10、测评与调查，洞察人才匹配度，洞悉员工工作态度，把控企业健康发展方向。

北森iTalentAPP6.1.0安卓版笔试题库高分攻略

一、北森测评题型

1、言语能力+数学能力+逻辑推理

2、时间30分钟左右

二、适用公司

1、国泰君安、广发证券、东方财富等等

2、阿里、拼多多、小米、伊利社招入职、伊利校招入职等等

3、其他类似题型公司均适用

三、作答过程

1、跳出次数：0次

2、单题平均作答时间：35秒（参考值：30-80秒）

3、说明：答案选择完，无法返回上一题

4、作答耗时：16分钟

四、言语能力

言语能力反映受测者理解言语信息并基于此做出推论的能力。言语理解能力出色，可以迅速提取复杂信息中的要点，精确地领会文本要表达的要旨，也善于排除干扰，发现材料中的逻辑关系并做出恰当的推论。

五、数学能力

数学能力反映受测者快速抓取核心数据信息并利用数学运算、推理解决问题的能力。在处理数字和数据方面有出色的能力，擅长快速运算，并能精准快速地找出统计图表中的数据关系和发现数据趋势。

六、逻辑推理

逻辑推理反映了受测者从错综复杂的事物中发现规律并应用规律的能力。逻辑推理能力较好，能够基于已有信息提出假设，也能够逐一地验证假设和发现较为复杂的规律。

北森iTalentAPP6.1.0安卓版如何申请离职

1、打开北森系统软件

【注意事项：“打开”方法：a、双击电脑桌面快捷键；b、程序-搜索--双击打开；】

2、登录软件之后，点击软件里面的“工作”台

【注意事项：“工作”在软件左列第六项；】

3、点击“工作”台之后，弹出工作台——点击“审批”

【注意事项：“审批”在“工作台”的左列第一项；】

4、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第一步：离职申请单

【注意事项：“离职申请单”一般情况下，位于《行政人事流程》下；特殊情况，根据企业需求进行设置即可；】

5、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第二步：申请人信息

【注意事项：“申请人信息”即包含：a、部门；b、事业部；c、姓名；】

6、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第三步：岗位名称

【注意事项：“岗位名称”即申请员工的现任岗位名字；】

7、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第四步：入职日期

【注意事项：“入职日期”即申请员工进入公司上班的日期时间；】

8、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第五步：离职原因

【注意事项：“离职原因”即申请离职员工，申请的原因事由等，此项一般情况下为必填项；】

9、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第六步：离职日期

【注意事项：“离职日期”即申请人员办理离职的时间；】

10、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第七步：工作交接相关信息

【注意事项：“工作交接相关信息”即a、工作交接情况程度；b、工作交接人；】

11、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第八步：审批人&抄送人

【注意事项：“审批人&抄送人”即该申请需要审批和抄送的人员；】

北森iTalentAPP6.1.0安卓版常见问题

1、数据录入错误

问题描述：用户在录入员工信息、考勤数据等时发生错误。

解决方案：

仔细核对录入的信息，确保准确无误。

利用系统的数据校验功能，及时发现并纠正错误。

如果已经提交并发现错误，及时联系系统管理员或技术支持进行修改。

2、权限管理问题

问题描述：用户权限设置不当，导致数据访问混乱或敏感信息泄露。

解决方案：

根据岗位职责和业务需求，合理设置用户权限，确保每位用户只能访问其所需的数据。

定期检查用户权限设置，及时清理无效用户和不必要的权限。

对敏感数据进行加密存储和访问控制，防止未经授权的访问和泄露。