魔兽世界怀旧服EPGP工会制度插件 v1.11.2 免费汉化版

魔兽世界怀旧服EPGP软件介绍

魔兽世界怀旧服EPGP是魔兽世界怀旧服EPGP工会制度管理插件。EPGP是贡献点/装备点的简称，公会满屏都是分装备的争吵，这款软件就能通过EPGP合理分配装备，帮助玩家更好的管理公会。

魔兽世界怀旧服EPGP功能介绍

输入 /cepgp或 /cep 可以调出命令

show - 显示cepgp主窗口

setdefaultchannel - 更改默认报告频道。默认设置为公会

version - 允许您检查每个RAID成员是否正在运行该插件-如果是，则检查他们使用的epgp的版本。

任何涉及修改EPGP标准的功能都要求你能够编辑官员备注，也就是说你必须是公会官员。

以下命令可用于获取EPGP报告

/w player !info - 获取你当前的 EPGP

/w player !infoguild - 获取你当前的 EPGP 和你公会中的 PR rank

/w player !inforaid - 获取你当前的 EPGP 和团队中的 PR rank

/w player !infoclass - 获取你当前的 EPGP 和你的团队中和你相同职业的 PR rank

术语定义

EP: 努力点。从任何标准中获得的分数。

GP: 装备点。从获得装备中获得的分数。

PR: 优先级，由EP / GP计算得来

衰减: 将每个公会成员的ep和gp降低一个指定的百分比。

初始/最小gp: 所有的公会新成员都有一个初始GP，这也定义了任何公会成员可以拥有的最小数量的GP

替补 EP: EP授予不在团队中的替补公会成员

替补 EP 百分比: 标准EP分配的百分比应授予替补成员

安装教程

一、

以插件TMW为例： 就是 TellMeWhen综合技能状态提示 插件 。

下载后为 TellMeWhen-8.6.9-classic.zip 解压后得到两个文件夹

将其复制到怀旧服目录里的\_classic_\Interface\AddOns 文件夹下(比如我的位置为：D:\WoW CN Green Client\_classic_\Interface\AddOns)

在游戏内按ESC 插件选项里确认已经勾上 TellMeWhen 和 TellMeWhen Options 即可启用

进入游戏在聊天框输入 /tmw 呼出设置界面，在这个图标框上点右键，把字符串内容复制到下方的 [导出/导入/还原] 栏里，然后选择 来自字符串 - 分组 - 复制分组-创建新的角色配置分组 就成功导入字符串了

二、

插件其实就是补丁，安装放到Interface/Addons文件夹里，之后在游戏中可以加载这些插件，为你提供便利的功能，如伤害统计、仇恨统计、法术计时器、背包整合、界面美化等等。

怎么安装插件？下载好的插件包在哪安装？文件夹删除了有没有事情？一般你下载整合包出来，就是完整的一个Interface文件夹，里面的插件都在Addons文件夹里，你只需要把下载好的Interface文件夹放到World of Warcraft\_classic_目录下就好了。

字体是也是直接放在World of Warcraft\_classic_\Fonts位置。

如果你是单个下载插件，一般解压出来就直接放到Interface/Addons文件夹里就好了，你只要记住Addons文件夹里全是插件。

Interface删除了是没有事情的，就是插件全没了，再下过就好了，所以随便删除。建议大家最好安装好插件包的时候，在ESC里面的插件全部动个遍，了解各个功能，就算不小心弄乱了，随时删除重新放插件包进去也就1分钟的事情，你去问人问多了别人会烦，所以自己瞎弄，只要别动其他文件夹就好了。

WTF文件夹是什么？这里面就放着你账号的信息，有的插件需要。知道这些后就可以自己DIY插件了，下载自己需要的单个插件，然后自己整理好，选择自己需要的插件，多余的不用的最好都删除了，不然有时候下载的太多，可能会引起冲突。

魔兽世界怀旧服EPGP介绍

装备扔进包包之前，不属于任何人。

综述

EPGP是贡献点/装备点的简称。

PR(优先权) = EP(贡献点)/GP(装备点)，在EPGP制度中不存在喊分竞标，拥有更高PR的人对装备有优先取得权。

贡献点EP：量化了每个成员对公会目标期望的一般意义上的贡献。

每个公会都会有自己的发放EP的方式，可能包括：集合分、解散分、开荒分、FD分、击杀、替补分、时长分、突出贡献奖励(干杂活/做药水/数据好看/长得帅之类)等等，EP和DKP的加分很像。

装备点GP：对装备价值的量化，更优秀的装备拥有更高的GP。和DKP不同的是，EPGP中获得装备的成员其GP值是增加的。

GP数值受到物品等级、部位、品质、天赋、职业等因素影响。

比如：

部 位 修正

双手武器 2

单手武器 1.5

头盔，胸甲，护腿，双手武器 1

护肩，手套，腰带，鞋子，饰品 0.75

护腕，项链，披风，戒指，副手，盾牌，魔杖，远程武器 0.5

EPGP插件中给出的公式为：GP = 0.483 x 2^(物品等级/26 + (品质 - 4)) x 部位修正

可惜的是，这个公式直接用在怀旧服和正式服都是不合适的。以T1~T3级别副本为例，同部位的装备，Naxx克尔苏加德掉落装备的GP值仅为MC老一的2倍，这显然是不合理的，需要我们重新设计算法。比如WLK时代我们公会使用的公式为：GP =(0.483 x (物品等级-226)^1.5 xxxx + xxxx )x 部位修正(抱歉我只记住了第一项 >_<)

衰减

衰减既是从EP和GP总量中移除一部分值，但保持PR值不变。例如，如果每周衰减10%，那么10周之前的贡献在当前只有当时的：(1-0.1)^10=34.9% ，5%的周衰减下则为59.9% 。AFK多日的旧日“分霸”回归之后会衰减成“新人”。

衰减是EPGP制度的精髓所在，表达的含义是当前对团队的贡献大于过去对团队的贡献。

团队是不断发展的，新内容的加入，大版本的变更随时都会影响团队的物品分配。老人AFK，新人的加入这些都会对团队造成影响。如果基于发展的团队看问题，那么EPGP的这个精神应该说是合理的。现实社会中在银行存款会有利息，工资和CPI会越来越高，也是对过往资本的一种变相衰减。

PR= EP/GP、衰减，这就是EPGP的基础，如此简单不是嘛？

想要深入这个这个制度，请继续阅读下面的内容。

PVE is hard.

难点不在于BOSS,而是如何与人相处。

1.飙分一时爽，事后好空虚。

相信参加过公会团的朋友大都体验过DKP制度，对这个得场景应该不会陌生：一个公会的人，大多是相熟的。装备一出，竞争者之间报价。咱们之间是兄弟，你竟然因为一件装备和我飙分，既然是兄弟，你把这件装备让我啊！！于是，两人乃至数人之间发生矛盾。

再看一个DKP的例子：盗贼组人多，大家热衷飙分抢装备，猎人组和气，从不在套装和武器上竞争。于是，猎人们拿走了全部敏捷首饰。

在DKP制度中大家往往在做这样的抉择：“这件装备，值得付出多少代价”“小明出分了，我该不该和他争”等等；而在EPGP的装备分配中，你需要做的选择仅仅是“我想要”或者“我不想要”，剩下的全部交给制度，PR高者直接胜出，不需要出价飙分，从而减少了各种吵架、怄气、黑幕等等，这方面，EPGP比DKP更先进。

2. 我应该憋分吗？

习惯了DKP的童鞋会有这样的疑问：“我PR低就没戏了，DKP还能SH拼一枪呢！”其实，在DKP制度中分高者只要愿意，一定能力压分低者拿到装备。

再看个DKP的例子：某装备，第一件竞争激烈500分天价卖出，分霸A被消灭；第二件因为少了分霸，竞争不激烈，B以300分拿走；然后第三件、第四件底价50成交。

早买早享受，晚买享折扣，只是折扣有点大。不知道日常要火的风暴英雄免费的那天，曾经花过钱的玩家心里有多少匹CN马奔腾，反正我是直接删了游戏，连它的图标都不想再看一眼。

在EPGP中，同样面临着憋分拿极品和早买早提升之间的选择。EPGP制度在衰减的影响下，憋分是吃亏的(当然不会像DKP那样夸张)。

PR=EP/GP，EP是分子，GP是分母，比例是优先权

高优先权需要尽量高的EP和尽量低的GP，也就是多参加活动，少拿装备…好像是废话哦

EP和RP正比关系，增加EP得利，减少EP不利。 EP的增减是不可控的，参加活动自然增加，每周自然衰减。

分母GP则相反，增加GP不利，减少GP得利。GP有操作空间，因为你要选择拿或者不拿装备。无论何时拿相同的装备增加的GP都是一样的；每周自然衰减的比例是固定的，所以GP越高，每周衰减的数值越高，长远来看，不攒分的人GP衰减更多，能拿到的装备数量更多。当然，攒分的人PR更高，有利于获得热门装备。如何抉择，全看个人。

举例子:假设10%周衰减，A拿装备花费100GP(EPGP中的GP花费是增加而非减少)，10周后B拿装备100GP，这时A当初的GP花费已经衰减10周，只剩34.9，相当于B的GP花费比A高65.1。

总结：早买享折扣，晚买挑个够。

3.我入会一月了，优先权第一，还不给我AL，毛会！

前面说了EPGP的一大堆有点，这里要说缺点了。

新人一定时间内不能拿东西，老人在某些东西上有特权这些普遍被接受的观念，在EPGP系统中或多或少都有体现。

新人因为GP底，其PR会快速增长，超过老人是分分钟的事……入会一周，优先权第一！有点耸人听闻呢。为了解决这个问题，我们需要对新人加以限制。准备开骂毛会的新人请注意： 再怎么限制，EPGP对待新人都要比DKP仁慈得多。

EPGP默认的规则是设定最小EP值，超过min EP才能拿装备。个人认为，这只是治标不治本，限制新人刚进门就拿装备，反而在新人获得分配权时(超过min EP)，直接出现在优先权前列，甚至榜首。AL你给还是不给？(新人: 优先权第一，凭啥不给AL，毛会！)

我建议的解决方法是，只在特定装备限定min EP，(新人进门送个见面礼有啥不好-o-，刚才骂毛会的快道歉)

min EP的数值设成动态，比如尾王装备minEP=50%maxEP(EP最高者的分数)，橙装minEP=80%maxEP。(新人又要骂了，哈哈)

需要注意，50%maxEP不等于50%的出勤率，在衰减的影响下，达到50%maxEP甚至80% maxEP要比50%、80%出勤率简单得多。要知道，那些要求xx%出勤率才能获得橙装的制度，新人永远都没有机会。

4.那么，我多久能拿AL？

通过上面一部分内容，我们知道新人获得高PR是很简单的，很容易就能领先于一众老鸟，那么多久能迈过高级装备的min EP，走上人生颠覆呢？

情景1:10%衰减，minEP=50%maxEP，新人B晚跟团3个月(13周)， 100%出勤。

答案是：第6周B超过minEP

情景2：5%衰减，minEP=50%maxEP，新人B晚跟团3个月(13周)， 100%出勤。

答案是：第8周

情景3：10%衰减，minEP=50%maxEP，新人B晚跟团6个月(26周)， 100%出勤。

答案是：第7周

情景4：5%衰减，minEP=50%maxEP，新人B晚跟团6个月(26周)， 100%出勤。

答案是：第11周

课后作业：假设橙装minEP=80%maxEP，新人B多久后有资格获取？

5.why EPGP？ DKP，GKP？

论坛上关于DKP和GKP的争吵太多了，这里只谈对公会团这个组织的影响。

关键词：可积累性

具备可积累性的制度，有利于维护团队的稳定。现实中，工作几十年十几年的老员工跳槽率明显更低，很大的原因是一旦跳槽，多年积累的资源就白费了。

GKP几乎没有可积累性，每天结算，要么花钱拿装，要么时间精力换金币，打完解散，不亏不赚，下周换个团，什么影响都没有。

DKP有明显的可积累性，标志性的飙分、分霸都是DKP的特色，不赘述了。

EPGP的可积累性不同于DKP，衰减意味着过往的影响越来越淡，而不做减法(DKP是加减法，EPGP是加法和除法)决定了任何贡献都不会被完全抹茶。制度能较好地解决憋分/消费，新人/老人之间的矛盾。退会前SH把分花光？不存在的！